辽宁省有关工人工资的若干规定
信息来源于：本溪在线 发布时间：2006/8/30
工资发多少究竟谁说了算？节假日工资应该怎么发？工资应该多长时间发一次？每月工资最多可以扣多少？这些与薪水有关的问题现在终于有明确规定。
《辽宁省工资支付规定》（以下简称《规定》）已于8月25日经省政府常务会审议通过，在履行完必要的程序之后，有望于近日以政府令的形式颁布实施。
辽宁省内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体在与劳动者形成劳动关系或建立劳动合同后，都要遵守《规定》来支付工资。
《规定》明确了今后将由用人单位根据当地实际情况、经与工会组织或劳动者“对话”协商后共同确定本单位的工资水平。并对工资支付的标准、方式、时间、扣除，以及加班请假对工资发放的影响等内容做出了具有可操作性的规定。
所得多少工资多少协商定“老板”说给多少就是多少，这样的观念应该改一改了。根据《规定》，一个单位的工资水平高低，必须考虑当地政府的政策、劳动力市场价位和本单位经济效益等因素，而且要与工会组织或者劳动者集体协商之后才能确定。
工资应逐步看涨
工作干了好几年，工资却总不见涨，这是员工最不愿看到的情况。现在《规定》明确提出，用人单位应根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的平均工资水平，逐步提高员工的工资水平。
必须得有工资条
现在很多单位会把工资打到卡里，发放倒是方便了，可员工本人常常搞不清都发了什么钱，扣了多少税费。
今后可要“一单清”，用人单位必须向劳动者提供一份本人工资清单，而且工资清单要与实际支付的工资相符。这样，补了多少、扣了多少就一目了然了。
产品不能顶工资
用人单位应以法定货币支付工资，不得以实物、有价证券等来代替货币支付。将单位产品发给员工、由员工变卖后代替工资的做法，将不被允许。
月扣工资不能超过20
除了有规定可以代扣的事项外，用人单位扣除工资时，每月扣除的部分，不得超过员工当月工资的20；而且扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。
发放时间工资每月发一次
工资的发放日期不能随意拖延。根据《规定》，用人单位应当按照约定日期支付工资，遇到法定节假日或休息日，也应当提前在最近的工作日支付工资。
用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
即使实行年薪制，也应当每月按不低于当地最低工资标准预付工资，年终时再结算。
从用工之日起算工资
用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。按完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成的当日支付工资。
延发不得超过30天
除实施改制的单位外，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，在与工会组织或劳动者代表协商一致后，可以按协商的日期支付工资。不过，延期支付工资不得超过30天，超过30天的，应当向有关部门备案。
试用期必须给工资
试用、实习期不能再成为不给工资的借口。只要形成了劳动关系，在试用、实习期间提供了正常劳动，劳动者都应当得到不低于当地最低工资标准的薪水。
加班费加班费该怎么给
延长工作时间的员工，可领到不低于员工本人小时工资基数的150的加班工资。在休息日工作，用人单位不能安排同等时间补休的，要按不低于员工本人日工资基数或小时工资基数的200支付加班费。
若在法定节假日加班，加班工资则不低于其本人日工资基数或小时工资基数的300。
计算加班工资的日或小时工资的基数，应按劳动合同中约定的员工本人工资标准确定。
实行计件工资的单位，员工在完成定额任务之后被安排加班的，也应当按照不低于计件单价的150、200、300支付加班费。
不过，像“三八”节等部分公民节日期间，员工照常工作的，用人单位可以不支付加班工资。
四种假期正常发薪
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付工资。
事假期可不给工资
劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
患病工伤期给病假工资
如果劳动者患病或因工负伤停止劳动，在规定的医疗期内，用人单位应按合同约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80。
《辽宁省工资支付规定》（以下简称《规定》）已于8月25日经省政府常务会审议通过，在履行完必要的程序之后，有望于近日以政府令的形式颁布实施。
辽宁省内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体在与劳动者形成劳动关系或建立劳动合同后，都要遵守《规定》来支付工资。
《规定》明确了今后将由用人单位根据当地实际情况、经与工会组织或劳动者“对话”协商后共同确定本单位的工资水平。并对工资支付的标准、方式、时间、扣除，以及加班请假对工资发放的影响等内容做出了具有可操作性的规定。
所得多少工资多少协商定“老板”说给多少就是多少，这样的观念应该改一改了。根据《规定》，一个单位的工资水平高低，必须考虑当地政府的政策、劳动力市场价位和本单位经济效益等因素，而且要与工会组织或者劳动者集体协商之后才能确定。
工资应逐步看涨
工作干了好几年，工资却总不见涨，这是员工最不愿看到的情况。现在《规定》明确提出，用人单位应根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的平均工资水平，逐步提高员工的工资水平。
必须得有工资条
现在很多单位会把工资打到卡里，发放倒是方便了，可员工本人常常搞不清都发了什么钱，扣了多少税费。
今后可要“一单清”，用人单位必须向劳动者提供一份本人工资清单，而且工资清单要与实际支付的工资相符。这样，补了多少、扣了多少就一目了然了。
产品不能顶工资
用人单位应以法定货币支付工资，不得以实物、有价证券等来代替货币支付。将单位产品发给员工、由员工变卖后代替工资的做法，将不被允许。
月扣工资不能超过20
除了有规定可以代扣的事项外，用人单位扣除工资时，每月扣除的部分，不得超过员工当月工资的20；而且扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。
发放时间工资每月发一次
工资的发放日期不能随意拖延。根据《规定》，用人单位应当按照约定日期支付工资，遇到法定节假日或休息日，也应当提前在最近的工作日支付工资。
用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
即使实行年薪制，也应当每月按不低于当地最低工资标准预付工资，年终时再结算。
从用工之日起算工资
用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。按完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成的当日支付工资。
延发不得超过30天
除实施改制的单位外，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，在与工会组织或劳动者代表协商一致后，可以按协商的日期支付工资。不过，延期支付工资不得超过30天，超过30天的，应当向有关部门备案。
试用期必须给工资
试用、实习期不能再成为不给工资的借口。只要形成了劳动关系，在试用、实习期间提供了正常劳动，劳动者都应当得到不低于当地最低工资标准的薪水。
加班费加班费该怎么给
延长工作时间的员工，可领到不低于员工本人小时工资基数的150的加班工资。在休息日工作，用人单位不能安排同等时间补休的，要按不低于员工本人日工资基数或小时工资基数的200支付加班费。
若在法定节假日加班，加班工资则不低于其本人日工资基数或小时工资基数的300。
计算加班工资的日或小时工资的基数，应按劳动合同中约定的员工本人工资标准确定。
实行计件工资的单位，员工在完成定额任务之后被安排加班的，也应当按照不低于计件单价的150、200、300支付加班费。
不过，像“三八”节等部分公民节日期间，员工照常工作的，用人单位可以不支付加班工资。
四种假期正常发薪
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付工资。
事假期可不给工资
劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
患病工伤期给病假工资
如果劳动者患病或因工负伤停止劳动，在规定的医疗期内，用人单位应按合同约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80。
